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¿Cómo puede la incorporación de la perspectiva de género aumentar tu impacto y mejorar sostenibilidad financiera?

¿Conoces los beneficios que la igualdad de género puede aportar a tu organización? Aumenta la productividad, reduce la rotación de personal, incrementa los ingresos, reduce los riesgos… ¡Y eso para nombrar sólo algunos! Pero, ¿cómo puede tu organización alcanzar la equidad de género y liberar su potencial?

Acompáñanos en este viaje para saber por qué debes dar prioridad a la integración de la perspectiva de género en tu organización y para guiarte en cómo hacerlo. La incorporación de la perspectiva de género significa integrarla en el ADN de tu organización, así como en tu estrategia y operaciones, con el objetivo de luchar contra la discriminación y promover la equidad de género.

Empieza leyendo nuestras 9 formas de incorporar la perspectiva de género, que te darán una visión general de los beneficios que brinda la adopción de esta perspectiva y algunos consejos prácticos que puedes adoptar. Luego de esto, dirígete a nuestro Salón de la Fama para descubrir algunos ejemplos reales de iniciativas exitosas en materia de género.

Si tienes ganas de aprender más y, lo que es más importante, de hacer más, sigue nuestro Taller de Inclusión de la Perspectiva de Género,una experiencia de 3 módulos que te guiará en la creación de iniciativas de género concretas y exitosas.

Y por último, si ya tienes una gran historia que compartir, no dudes en participar en nuestro nuevo concurso de integración de la perspectiva de género para ganar la posibilidad de aparecer en el Salón de la Fama e inspirar a empresarias y empresarios a crear potentes iniciativas de género.

  • ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE?

    Alcanzar la igualdad de género en tu planilla no sólo es bueno desde el punto de vista social, sino que está demostrado que aumenta la innovación, la productividad y los resultados financieros de su empresa.

     

    Fíjate en estas estadísticas:

    • Las empresas con un equipo liderazgo diverso experimentan un 19% más de ingresos debido a la innovación

     

    • El 21% de las mujeres ha experimentado personalmente la discriminación por razón de sexo durante una entrevista de trabajo, frente a solo un 5% de los hombres
  • ¿CÓMO HACERLO?

    Algunas formas de hacer que su política de contratación sea más inclusiva en materia de género y mejorar el rendimiento de su empresa son…

    • Utilizar «CVs ciegos» que no muestren la información de identificación del candidato
    • Utilizar un lenguaje inclusivo en las descripciones de los puestos de trabajo y evitar las palabras que se asocian especialmente a los hombres o a las mujeres
    • Garantizar la diversidad del equipo de contratación a lo largo de todo el proceso de contratación

     

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    ¿Tienes curiosidad por saber más sobre cómo mejorar el rendimiento de tu empresa mediante la contratación equilibrada entre hombres y mujeres? Inscríbete en nuestro curso.

    Taller de Incorporación de la Perspectiva de Género

  • ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE?

    Las investigaciones demuestran que los equipos de liderazgo equilibrados en cuanto al género, ofrecen más innovación y mejores resultados financieros.

     

    Fíjate en estas estadísticas:

    • Las empresas con diversidad de género en sus equipos de liderazgo tienen un 21% más de probabilidades de experimentar una rentabilidad superior a la media.

     

    • Por cada 100 hombres ascendidos a directivos, sólo 85 mujeres son ascendidas.
  • ¿CÓMO HACERLO?

    Algunas formas de promover y retener a más mujeres (u hombres) para garantizar una planilla equilibrada en cuanto a género y, así, mejorar el rendimiento de su empresa son…

    • Establecer prácticas favorables a la vida familiar, como permisos parentales, horarios flexibles y la opción de trabajar a distancia para todos los empleados
    • Garantizar la objetividad de las evaluaciones de rendimiento con criterios y procesos explícitos para limitar la influencia de posibles sesgos
    • Proporcionar acceso a mentores, patrocinadores y modelos de conducta tanto para mujeres como para hombres

     

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  • ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE?

    La introducción de políticas y prácticas de RRHH que contribuyan a crear un lugar de trabajo más inclusivo en el que todos los empleados y empleadas se sientan valoradas, logrará aumentar el compromiso, conducirá a una mayor productividad y a una disminución de los costes de contratación.

     

    Fíjate en estas estadísticas:

     

    • Tener una plantilla altamente comprometida conduce a un aumento del 17% en la productividad y a una disminución del 59% en la rotación de personal

     

    • En promedio, las trabajadoras estadounidenses cobran un 20% menos que los hombres.
  • ¿CÓMO HACERLO?

    Algunas formas de hacer que tu lugar de trabajo sea más inclusivo son…

    • Introducir revisiones salariales periódicas y aumentar la transparencia para promover la igualdad salarial entre hombres y mujeres
    • Introducir un permiso parental remunerado más allá de los requisitos nacionales para reconocer los desafíos únicos de los nuevos padres y ayudar a igualar el campo de juego entre mujeres y hombres
    • Introducir horarios de trabajo flexibles, ajustados a las necesidades de tu equipo, así como la posibilidad de trabajar a distancia

     

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  • ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE?

    Aumentar el número de mujeres en posiciones de liderazgo mejora la capacidad de respuesta de una organización a las condiciones del mercado, los resultados financieros y la gestión de riesgos.

     

    Fíjate en estas estadísticas:

    • Los consejos de administración diversos son menos propensos a experimentar el «pensamiento de grupo» y son más propensos a probar nuevos enfoques

     

    • El 17% de los puestos de los consejos de administración de las empresas públicas a nivel mundial están ocupados por mujeres (2018).
  • ¿CÓMO HACERLO?

    Algunas formas de aumentar la diversidad en su junta directiva son…

    • Introducir la divulgación pública y obligatoria de la diversidad de su consejo de administración
    • Evita seleccionar a los candidatos siempre del mismo grupo (por ejemplo, antiguos directores generales) e incluye otros títulos y cualificaciones más frecuentes entre mujeres

     

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  • ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE?

    Realizar un estudio de mercado específico sobre el género y tenerlo en cuenta a la hora de diseñar productos y servicios abre nuevas oportunidades, segmentos de clientes y ayuda a aumentar las ventas.

    Fíjate en estas estadísticas:

    • Se podrían obtener 700.000 millones de dólares de ingresos adicionales en el sector financiero mundial si se atendiera mejor a las mujeres como clientes

     

    • Las mujeres tienen un 47% más de probabilidades que los hombres de sufrir lesiones graves en accidentes de tráfico porque los sistemas de seguridad de los automóviles están diseñados y probados para los hombres.
  • ¿CÓMO HACERLO?

    Algunas formas de maximizar tus ventas haciendo que tus estudios de mercado y el diseño de sus productos incluyan la perspectiva de género son…

    • Recoger datos desglosados por género en sus estudios de mercado
    • Esfuérzate por comprender las necesidades reales de tus clientes y no te detengas en los estereotipos o las nociones preconcebidas
    • Desarrolla características que aborden específicamente las necesidades de las mujeres o de los hombres en tu oferta.

     

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  • ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE?

    Diseñar campañas orientadas al género y representar a los usuarios en papeles no estereotipados ayuda a atraer más usuarios/clientes y a luchar contra los estereotipos de género.

     

    Fíjate en estas estadísticas:

    • El 40% de las mujeres no se sienten identificadas con la forma en que son representadas en los anuncios

     

    • Solo el 3% de la publicidad presenta a mujeres en roles de liderazgo

     

    • Los anuncios con mujeres en roles no estereotipados tienen un rendimiento 3,3 veces mayor en la consideración de compra y 1,3 veces mayor en la opinión sobre la marca
  • ¿CÓMO HACERLO?

    Algunas formas de diseñar campañas orientadas al género sin estereotipos son…

    • Captar datos de mercado desglosados por sexo y utilizarlos para crear mensajes específicos en sus campañas de marketing
    • Detectar los prejuicios en cada paso del proceso de comunicación y promoción
    • Garantizar que las mujeres y los hombres están representados por igual y se muestran en papeles no estereotipados en toda su comunicación

     

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  • ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE?

    Las empresas con un equipo de ventas con diversidad de género producen mayores ingresos y rentabilidad.

    Fíjate en estas estadísticas:

    • Las empresas con equipos de ventas formados por un 45% o más de mujeres presentan unos ingresos por ventas 15 veces mayores que las empresas con menos de un 20% de mujeres en sus equipos de ventas.

     

    • Las mujeres tienen un 5% más de probabilidades de cerrar un acuerdo que los hombres.
  • ¿CÓMO HACERLO?

    Algunas formas de aumentar las ventas incrementando la diversidad en tu equipo de ventas son…

    • Llegar a más mujeres eliminando el sesgo de género inconsciente de la narrativa de la profesión de ventas masculina en las descripciones de los puestos de trabajo
    • Abordar y dar apoyo a las barreras que pueden enfrentar las mujeres agentes de ventas (por ejemplo, viajes, seguridad, etc.)

     

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  • ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE?

    Adaptar tu servicio de atención al cliente a las necesidades y preferencias específicas de los hombres y las mujeres, da lugar a una mayor satisfacción de los clientes y a un aumento de las compras repetidas.

    Fíjate en estas estadísticas:

    • El 55% de los hombres están dispuestos a pagar más por un mejor servicio de atención al cliente, frente a sólo el 36% de las mujeres.

     

    • El 58% de los consumidores estadounidenses cambian de empresa por una mala experiencia de servicio al cliente
  • ¿CÓMO HACERLO?

    Algunas formas de hacer que tu servicio de atención al cliente se adapte mejor a las necesidades de los usuarios femeninos y masculinos y mejore su satisfacción son…

    • Recoger y analizar los datos del servicio de atención al cliente desglosados por sexo para conocer las preferencias de tus clientes.
    • Medir las tendencias de las llamadas de atención al cliente desglosadas por sexo (es decir, los principales problemas/reacciones por género)

     

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  • ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE?

    Está demostrado que la diversidad en la cadena de suministro reduce los riesgos, mejora la innovación y la resistencia de tus operaciones. Promover la diversidad en tu cadena de suministro también aumenta las oportunidades de desarrollo económico en las comunidades locales.

    Fíjate en estas estadísticas:

    • El rendimiento de las explotaciones agrícolas aumentaría entre un 20% y un 30% si las mujeres tuvieran el mismo acceso a los recursos productivos que los hombres.

     

    • Las mujeres sólo ocupan el 15% de los puestos formales de la cadena de suministro en todo el mundo.
  • ¿CÓMO HACERLO?

    Algunas formas de promover la diversidad en su cadena de suministro son…

    • Incluir métricas de diversidad de proveedores en tus procesos y procedimientos actuales
    • Tener en cuenta las posibles limitaciones de movilidad de las proveedoras solteras mediante la descentralización de las operaciones
    • Formar a tus proveedores sobre la importancia de crear un lugar de trabajo diverso

     

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